ادبیات و مبانی نظری کیفیت زندگی کاری

https://porsbank.com/product/%d8%a7%d8%af%d8%a8%db%8c%d8%a7%d8%aa-%d9%88-%d9%85%d8%a8%d8%a7%d9%86%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%b1%db%8c-%da%a9%db%8c%d9%81%db%8c%d8%aa-%d8%b2%d9%86%d8%af%da%af%db%8c-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c/

در تعریف کلی ، کیفیت زندگی کاری عبارت است از عکس العمل کارکنان نسبت به کار، به ویژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سلامت روحی (گودوین و همکاران[۱]، ۲۰۱۱).

معدنی پور (۱۳۹۸) تعاریف مختلف ارائه شده از کیفیت زندگی کاری خلاصه و دسته بندی کرده است که چند مورد از آن ذکر می‌گردد:

تعریف اول: کیفیت زندگی کاری عبارت است از عکس العمل کارکنان نسبت به کار، به ویژه پیامدهای فردی آن در ارضای شغلی و سلامت روحی، با استفاده از این تعریف، کیفیت زندگی کاری برپیامدهای شخصی، تجربه کاری و چگونگی بهبود کار در راستای رفع نیاز فرد تأکید دارد.

تعریف دوم: دومین تعریفی که از کیفیت زندگی کاری ارائه شده، آن را به عنوان روش یا نحوه انجام کار بیان کرده است، مانند غنی سازی شغلی، گروه های کاری خود گردان.

تعریف سوم: در سومین تعریف از کیفیت زندگی کاری، آن را میزان توانایی کارکنان درارضا نیازهای مهم شغلی با استفاده از تجربیاتی که در سازمان کسب شده، دانسته اند. در این تعریف به شدت بر ایجاد محیطی که منجر به ارضای نیاز افراد شود تأکید گردیده است (سیاحی، ۱۳۹۹).

[۱] Goodwin et al

مطالب مرتبط با کیفیت زندگی کاری

•  ادبیات و مبانی نظری کیفیت زندگی – پرسشنامه
• بررسی تأثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت کارکنان دستگاه
• پرسشنامه کیفیت زندگی
• پرسشنامه کیفیت زندگی زناشویی گراهام بی اسپنیر (RDAS)
• پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
• پرسشنامه کیفیت زندگی کاری
• پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – پرسشنامه مدیریت
• پرسشنامه کیفیت زندگی کاری -دانلود پرسشنامه مدیریت
• پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون – پرسشنامه روان شناسی
• هوش هیجانی با تعارض و خلاقیت کارکنان
• پرسشنامه میزان انگیزه به تحصیل
• پرسشنامه ارزیابی عملکرد معلمان تربیت بدنی میرکاظمی و همکاران(۱۳۹۳)
• مفهوم اهمال کاری تحصیلی (academic procrastination)
• پرسشنامه شیوه های فرزندپروری[۱] رابینسون، ماندلکو، السن و هارت(۱۹۹۵):
• پرسشنامه اضطراب اجتماعی جرابک
• ادبیات و مبانی نظری سبک های فرزند پروری