https://porsbank.com/product/%d9%be%d8%b1%d8%b3%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%ac%d8%a7%d9%86%d8%b4%db%8c%d9%86-%d9%be%d8%b1%d9%88%d8%b1%db%8c-%d9%85%d8%aa%d9%82%db%8c-%d9%88-%d8%a8%d9%87%d8%b4%d8%aa%db%8c-%d9%81%d8%b1-1388/
پرسشنامه جانشین پروری توسط متقی و بهشتی فر در سال ۱۳۸۸ طراحی شده است. این پرسشنامه شامل ۴۳ گویه و دارای ۳ مولفه ( عوامل سازمانی، عوامل فردی، و عوامل فرایندی )می باشد.
نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت ۵ گزینه ای (۱=کاملاً بی اثر تا ۵ =کاملاً موثر) می باشد.
پایایی و روایی پرسشنامه توسط تاجیک و مرجانی ارزیابی و مورد تأیید قرار گرفته است. مقدار ضریب آلفای کرونباخ بعد عوامل سازمانی ۹۲۸/۰، عوامل فردی ۸۸۳/۰ و عوامل فرایندی مقدار ۹۳۶/۰ بدست آمده است.
پایایی و روایی | دارد |
شیوه نمره گذاری | دارد |
منبع | دارد |
پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (۲۰۰۹)
این پرسشنامه بر مبنای مدل فیلیپس و راپر توسط اجاق و حاجی نبی در سال ۱۳۹۱ تهیه و استفاده شده است و پنج مولفهی مدیریت استعداد یعنی، جذب، انتخاب، بکارگیری، توسعه و نگهداری را میسنجد و از ۳۳ گویه با طیف پنج گزینهای خیلی کم، کم، تاحدودی، زیاد و خیلی زیاد تشکیل شده که به ترتیب نمرهی ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ به آن تعلق میگیرد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر از گروه بانک پرسشنامه پرس بانک روی لینک کلیک کنید.
پایایی و روایی | دارد |
شیوه نمره گذاری | دارد |
منبع | دارد |